杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。 A、成功领导者特征B、魅力型领导特征C、“五项主要习惯”D、有效领导者素质E、企业领导特质

杜拉克在《有效的管理者》一书中提出的领导者素质理论是()。

A、成功领导者特征

B、魅力型领导特征

C、“五项主要习惯”

D、有效领导者素质

E、企业领导特质

相关考题：

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
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()在《工业管理与一般管理》一书中提出了管理中具有普遍意义的十四项原则。 A、泰罗B、亨利法约尔C、杜拉克D、吉赛利
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美国管理学教授彼得·杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明( )A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力。B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。C.只要理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力。
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领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家()。 A.菲德勒B.杜拉克C.斯多基尔D.莱克特
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德鲁克在（ ）一书中首先提出“目标管理”的概念。A.《管理的实践》B.《有效的管理者》C.《效果管理》D.《管理：任务、责任、实践》
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领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（ ）A.菲德勒B.杜拉克C.斯多基尔D.莱克特
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德鲁克在()一书中首先提出“目标管理”的概念。A.《管理的实践》B.《有效的管理者》 C.《效果管理》D.《管理：任务、责任、实践》
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在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（）A．领导者就是高层领导者B．领导者不一定是管理者C．管理者应该成为领导者D．有效的管理者通常也是领导者E．管理者与领导者是有区别的F．领导者管决策，管理者负责执行
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在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（）A．领导者不一定是管理者B．管理者应该成为领导者C．有效的管理者通常也是领导者D．管理者与领导者是有区别的E．领导者管决策，管理者负责执行
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