影响薪酬的企业因素有()。 A、企业负担能力B、企业经营状况C、企业发展阶段D、企业薪酬政策
企业组织设计的主要依据包括()。A:企业战略B:企业环境C:企业技术D:企业发展阶段E:企业管理
企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略
影响员工培训的内部因素主要有（）A、企业的前景与战略B、企业的行业特点C、企业的发展阶段D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平
影响企业文化的因素主要有（）。A、民族文化B、企业传统C、企业发展阶段D、地域文化E、领导个人文化
影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
公共组织生命周期的发展阶段主要有四个：（）、（）、（）、（）。
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段
公共组织在与环境的相互作用中完成其生命周期，生命周期的发展阶段主要有四个（）、（）、（）、（）。
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机（）A、创十阶段B、定向发展阶段C、分权发展阶段D、合作发展阶段
培训成果转化的影响因素主要有（）。A、企业发展阶段B、受训者特点C、培训项目设计D、工作环境E、培训需求分析
识别胜任力，必须考虑（）A、企业的财力B、企业的个性C、企业的环境D、企业的发展阶段
单选题处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机（）A创十阶段B定向发展阶段C分权发展阶段D合作发展阶段
单选题下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A合并或迅速发展阶段B正常发展至成熟阶段C无发展或衰退阶段D企业战略目标阶段
单选题识别胜任力，必须考虑（）A企业的财力B企业的个性C企业的环境D企业的发展阶段
多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略
多选题营销组织经历了多个发展阶段并逐步成熟的影响因素有 ( )A宏观市场营销环境B企业市场营销管理哲学C企业自身所处的发展阶段D企业自身的经营范围E企业自身的业务特点
多选题影响企业文化的因素主要有（）。A民族文化B企业传统C企业发展阶段D地域文化E领导个人文化
多选题影响员工培训的内部因素主要有（）A企业的前景与战略B企业的行业特点C企业的发展阶段D员工的素质水平E管理人员的发展水平
填空题企业发展阶段主要有（）、（）、（）、（）、（）。