企业不同发展阶段的组织特点？
企业不同发展阶段的组织特点？
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制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素A. ①②B. ③④C. ①②③D. ①②③④
“进一步明确总部职能定位,科学设置组织架构,探索推行“扁平化”“大部制”“项目制”管理,建立健全目标明确、边界清晰、权责对等、精简高效的组织体系;分类开展授权放权,综合考虑所出资企业发展阶段、行业特点、治理能力、管理基础等因素,给予不同范围、不同程度的授权放权,全面激发企业活力。”是( )对标的要求。 A、战略B、组织C、投资管理D、运营管理
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。A.始创期B.初创期C.成长期D.成熟期E.衰退期
多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（ ）。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期，企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
问答题简要说明不同企业组织形式的特点及其利弊，并分析不同的企业组织形式对会计的不同影响。