问答题简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

问答题
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

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对于员工来说薪酬的功能有哪些?

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求

对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号

对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。 A、工作分析B、招聘录用C、绩效考核D、培训开发

小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

简述薪酬对于员工的意义。()

薪酬的主要功能对于员工来说不可以是() A.经济保障B.激励促进C.社会信号D.无所不能

对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:职位薪酬D:技能薪酬

对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益.A:成长战略B:稳定战略C:集中战略D:收缩战略

年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧

薪酬的功能有哪些?

在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期

简述薪酬对员工的功能。

职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。

简述年功序列薪酬制的特点。

什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

薪酬对雇员的功能有哪些?

对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。

问答题简述年功序列薪酬制的特点。

单选题对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

问答题什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?

问答题薪酬的功能有哪些?

判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A对B错

单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升