员工偏好福利的原因包括（）。A、税收的优惠B、福利的稳定性强C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D、集体购买的优惠和规模经济效应
员工偏好福利的原因包括（）。
- A、税收的优惠
- B、福利的稳定性强
- C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
- D、集体购买的优惠和规模经济效应
相关考题：
关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
关于福利的说法，不正确的是()。A.福利多采取实物支付或直接支付的形式B.福利具有准固定成本的性质C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括（）。A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的D、以上三项均正确
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（） ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响A、①③④⑥B、①②③④⑤⑥C、②③⑤⑥D、①②③④
单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A①②B②④C②③④D①②③④
多选题与直接薪酬相比，福利具有自身独特的（ ）优势。A形式灵活多样，可以满足员工不同的需要B福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入C在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显D福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意E企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
多选题与直接薪酬相比，福利具有的独特优势包括（ ）。A形式灵活多样，可以满足员工不同的需要B福利具有典型的激励性质，可以消除员工的不满意C福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入D由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应E具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
单选题企业为大部分员工购买较低费用的保险，体现了福利对员工的哪项作用（）A平等或归属的需要B强化了员工的忠诚度C能吸引和留住人才D集体购买的优惠或规模经济的效应