甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。() 此题为判断题(对，错)。
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为() A. 定量B. 定性C. 标准D. 权重
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 此题为判断题(对，错)。
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。A:权重分配的合理性B:权重分配的变通性C:权重数值的模糊性D:权重数值的明确性E:权重数值的归一性
员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。A：测评内容B：测评指标C：测评标准D：测评要求
（ ）是对测评内容筛选后综合后的产物。A.测评目标B.测评指标C.测评内容D.测评效度
()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评效度
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。A.权重分配的合理性B.权重分配的变通性C.权重数值的模糊性D.权重数值的明确性E.权重数值的归一性
测评标准体系构建的步骤包括()。A.明确测评的客体与目的B.确定测评的项目或参考因素C.确定素质测评标准体系的结构D.筛选与表述测评指标E.确定测评指标权重
（ ）是指某项测评指标（因素）在决定该项目成功与否的各因素中所占的权重，这一权重可以是定性的，也可以是定量的。A.测评等级B.相关重要性C.测评指标D.成功度评价结论
在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。
不属于狭义的测评量表指标的选项是（）A、测评指标体系B、测评标准体系C、测评目标指向D、测评指标权重
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A、测评指标B、测评标准C、测评标记D、测评标度
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A、权数B、绝对权值C、平均值D、相对权值
单选题依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析B理论验证C指标调查D权重分析
单选题对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）A构建参与B综合运用C主观经验D实际考察
判断题在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。A对B错
多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权
单选题测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。A测评指标B测评标准C测评标记D测评标度
多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权E回归加权
单选题不属于狭义的测评量表指标的选项是（）A测评指标体系B测评标准体系C测评目标指向D测评指标权重
单选题各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A德尔菲法B问卷法C头脑风暴法D观察法
单选题所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A权数B绝对权值C平均值D相对权值