相对于测查面广的职业能力成套测评,特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。() 此题为判断题(对，错)。
霍兰德的职业兴趣测验把人的兴趣分为()、()、()、()、()、()。
依据霍兰德职业兴趣理论对自身职业兴趣、职业能力、职业性格以及职业价值观等进行自我认知分析，写一篇“个人职业生涯规划书”。
适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、贝尔宾团队角色测试B、职业锚定位测评C、TKI冲突处理模型测试D、霍兰德SDS职业兴趣测
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试
职业病诊断的首要条件是A.有明确的职业史B.生产环境测查C.特有的临床表现S 职业病诊断的首要条件是A.有明确的职业史B.生产环境测查C.特有的临床表现D.特异性生化检验E.同工种工人患病情况
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（ ）测试。 A.学业成绩B.学业成就C.职业兴趣 D.职业指导
（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
中国残联职业适应性测评软件，是对被测人员做出职业兴趣、职业人格特征和（）的评价。A、职业特质B、职业动力C、职业发展D、职业能力
员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A、学业成绩B、学业成就C、职业兴趣D、职业指导
做职业生涯规划前，应该有哪些准备？（）A、进行心理测量，测查自己的职业兴趣和性格B、职业实践，投入到真实的工作中，了解自身的优劣势C、自我探索，自我思考，明确自己的目标D、他人评价，客观全面的看待自己
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
可以借助（）测评工具客观评价自己。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。这是最早的职业兴趣测验。A、库德B、坎波尔C、霍兰德D、斯朗特
单选题测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A学业成绩B学业成就C职业兴趣D职业指导
多选题职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
多选题霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）。A组织测查和评审B测查和自评C专家测评D职业价值观E职业内容
多选题可以借助（）测评工具客观评价自己。A职业兴趣测试B职业价值观及动机测试C职业能力测试和性格测试D职业锚测试
单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。A人格因素测验B一般职业能力测验C人职匹配测验D职业风格测验
问答题霍兰德职业兴趣测验（SDS）由哪几部分组成？
多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验
单选题1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。这是最早的职业兴趣测验。A库德B坎波尔C霍兰德D斯朗特
单选题员工培训的两大内容是（）A职业技能和专业知识技能B职业技能和职业品质C职业品质和职业行为D职业态度和职业道德