招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A. 信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

相关考题：

在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

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又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化

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（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化

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( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度 C.难度 D.标准化

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（）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。 A信度 B效度 C难度 D标准化

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化学试卷分析中，区分度是( )。A.测试结果与预定所要测量内容的一致性指标B.鉴别学生学业水平的差异性指标C.测试结果的稳定性指标D.反映试题的难易性指标

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（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A 、信度B 、效度C 、难度D 、标准化

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（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化?

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