人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡

人力资源规划的目的是（）。

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供需平衡
  • C、人力资源供给预测
  • D、人力资源结构平衡

相关考题：

关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
查看答案
编制人力资源规划的实质目的是：()。
查看答案
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
查看答案
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()
查看答案
编制人力资源规划最终的目的是? 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
查看答案
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
查看答案
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
查看答案
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法
查看答案
人力资源规划的目的包括（）。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业
查看答案
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
查看答案
人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有
查看答案
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
查看答案
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
查看答案
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
查看答案
企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
查看答案
人力资源战略与人力资源规划的关系（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对
查看答案
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A、人力资源规划B、人力资源招聘C、力资源培训D、人力资源制度
查看答案
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
查看答案
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
查看答案
单选题不属于人力资源战略规划的是（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的素质规划C人力资源的结构规划D人力资源的层次规划
查看答案
问答题人力资源规划目的是什么？
查看答案
单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A目的B基础C主要环节D方法
查看答案
单选题企业人力资源规划的目的是（）A人力资源供给平衡B人力资源供需平衡C企业供给平衡D企业供需平衡
查看答案
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
查看答案
单选题人力资源战略与人力资源规划的关系（）A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源战略是人力资源规划的延伸C人力资源战略是人力资源规划的整合D以上都对
查看答案
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A部门的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划
查看答案
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A整体的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划
查看答案
热门标签