人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。A、供给小于需求B、供给等于需求C、供给大于需求D、结构性失衡E、供需平衡

人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。

  • A、供给小于需求
  • B、供给等于需求
  • C、供给大于需求
  • D、结构性失衡
  • E、供需平衡

相关考题:

人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。 A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。 A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。 A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施

人力资源规划活动包括()。 A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案B.人力资源需求分析C.人力资源盘存与供给分析

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

人力资源需求预测的内容包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源供给预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源存量与增量预测

人力资源规划的实质是()。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡

人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”

制定人力资源规划的基础是()A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析

人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

人力资源预测的内容包括()。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测

人力资源规划应包括以下几个过程()A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

单选题人力资源规划的实质是()。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡

多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

多选题人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。A供给小于需求B供给等于需求C供给大于需求D结构性失衡E供需平衡

单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施

单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给

多选题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A人力资源不足B人力资源过剩C结构性不平衡D体系性不平衡E社会性不平衡

单选题人力资源规划的核心内容不包括()。A人力资源供给预测B人力资源计划与修正C人力资源需求预测D人力资源供需综合平衡

单选题制定人力资源规划的基础是()A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析