企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）A、以为人才营造和谐的工作环境为重点B、激烈参与，处理好水平距和情感距的关系C、注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度D、建立企业文化
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（）
- A、以为人才营造和谐的工作环境为重点
- B、激烈参与，处理好水平距和情感距的关系
- C、注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度
- D、建立企业文化
相关考题：
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。
企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C、用真情的感化推动和维护人的工作热情D、加强企业文化建设E、企业高主管集中决策权力
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度B、建立以业绩和效益为基础的分配制度C、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为D、注重与员工的情感交流和心理沟通E、给员工良好的发展空间
多选题企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）A以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C用真情的感化推动和维护人的工作热情D加强企业文化建设E企业高主管集中决策权力
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情