多选题企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）A以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C用真情的感化推动和维护人的工作热情D加强企业文化建设E企业高主管集中决策权力
多选题
企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
A
以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点
B
坚持通情达理、情义服从主义的战略方针
C
用真情的感化推动和维护人的工作热情
D
加强企业文化建设
E
企业高主管集中决策权力
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关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）A、成长阶段B、创业阶段C、成熟阶段D、衰退阶段
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A、提高运功技能B、解雇富余人员C、人力资源的补充工作D、保留核心员工
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段
企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C、用真情的感化推动和维护人的工作热情D、加强企业文化建设E、企业高主管集中决策权力
单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④
单选题一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）A成长阶段B创业阶段C成熟阶段D衰退阶段
单选题在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）A衰退阶段B成熟阶段C成长阶段D创业阶段