由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
- A、企业人才学科结构
- B、企业人才职能结构
- C、企业人才智能结构
- D、企业人才能级结构
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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。A:社会工作行政和行业管理人才B:社会工作机构管理人才C:社会工作督导人才D:社会工作服务人才
企业应执行（）A、GB/T23331的规定，配备满足管理需要的能源计量器具B、GB/T2589的规定，配备满足管理需要的能源计量器具C、GB17167的规定，配备满足管理需要的能源计量器具D、以上都对
园林工程施工合同管理的手段主要包括（）等。A、普及合同法制教育，培训合同管理人才B、设立专门的合同管理机构并配备专业的合同管理人员C、建立合同管理的微机信息系统D、借鉴和采用国际通用规范和先进经验
以下哪一项不是职能型结构的缺点（）A、容易导致专业分工过细以及职能部门之间发生竞争或冲突B、职能难以协调，只能间的决策难以作出C、激励、奖励和控制系统简便灵活D、企业内部难以培养出全面型的管理人才
单选题企业应执行（）AGB/T23331的规定，配备满足管理需要的能源计量器具BGB/T2589的规定，配备满足管理需要的能源计量器具CGB17167的规定，配备满足管理需要的能源计量器具D以上都对
单选题由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A企业人才学科结构B企业人才职能结构C企业人才智能结构D企业人才能级结构
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
单选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（ ）。A社会工作行政和行业管理人才B社会工作机构管理人才C社会工作督导人才D社会工作服务人才
多选题园林工程施工合同管理的手段主要包括（）等。A普及合同法制教育，培训合同管理人才B设立专门的合同管理机构并配备专业的合同管理人员C建立合同管理的微机信息系统D借鉴和采用国际通用规范和先进经验
多选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）。A社会工作行政和行业管理人才B社会工作机构管理人才C社会工作督导人才D社会工作服务人才E社会工作教育与研究人才
多选题西部开发需要什么样的人才（）。A管理人才B在基层一线的运作人才C各种企业家D各种专业的技术人才