企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感() 此题为判断题(对，错)。
企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感,这就要求企业使命的确定,必须具有() A、适应性B、更新性C、约束力D、鼓励性
以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。()
企业文化是以大量微妙的方式来沟通企业内部成员的思想,员工“认同感”、“使命感”、“自豪感”和“归属感”的形成,将使员工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。以上描述的是企业文化的()。 A.导向功能B.规范功能C.凝聚功能D.稳定功能
能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态,称为“()”。 A.宏观环境B.微观环境C.行业环境D.向心环境
1．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
企业精神对外表现为员工的荣誉感，对内表现为员工的（）。A使命感B责任感C业务素质D思想素质
富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。A对B错
自觉认识到自己工作的优劣关系到企业和社会的长远发展是什么的要求：（）A、责任感B、使命感C、道德感D、法律意识
企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。
专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。A、意志力B、使命感C、职场感D、自豪感
只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。A、价值观B、员工能力C、企业制度D、企业目标
企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。
富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。
企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。
优质服务能给企业带来的主要好处是（）。A、能节省大量的硬件成本B、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队C、可以树立企业品牌D、以使员工产生企业自豪感
优质服务能给企业带来的主要好处是（）。A、能节省大量的硬件成本；B、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队；C、可以树立企业品牌；D、可以使员工产生企业自豪感
单选题专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。A意志力B使命感C职场感D自豪感
判断题企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。A对B错
判断题富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。A对B错
单选题企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感，这就要求企业使命的确定必须具有 ( )A适应性B更新性C约束力D鼓动性
判断题企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。A对B错
单选题企业精神对外表现为员工的荣誉感，对内表现为员工的（）。A使命感B责任感C业务素质D思想素质