富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。


相关考题:

企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感() 此题为判断题(对,错)。

企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感,这就要求企业使命的确定,必须具有() A、适应性B、更新性C、约束力D、鼓励性

1983年,为了扭转颓势,苹果公司创始人乔布斯力邀百事可乐历史上最年轻的总裁约翰?斯卡利加盟。乔布斯对他说:“你是要卖一辈子糖水,还是想有机会改变世界?”就这一句话,说服了意气风发的斯卡利。这个案例说明() A.企业远景的重要性B.个人愿景必须服从企业愿景C.个人目标必须和企业目标一致D.企业远景与个人使命感紧密联系,相互影响

()是指企业对自身未来发展前景的描述,它体现了企业的基本价值准则。 A.企业价值观B.个人使命感C.企业远景D.企业目标

领导的功能:远景与引导、联合员工、鼓舞与激励。() 此题为判断题(对,错)。

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态,称为“()”。 A.宏观环境B.微观环境C.行业环境D.向心环境

个人远景应该具有鼓舞性,这样才能够激励自己,保证工作与行为始终具有动力。A对B错

富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。A对B错

目标管理包括下列()层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景

企业远景与个人使命感紧密联系,相互影响。

企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感,而自觉为实现企业使命而努力工作。这就要求企业使命的确定必须具有()。A、适应性B、更新性C、约束力D、鼓动性

成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。

远景和使命陈述应该是_________的。A、生动活泼B、言简意赅C、富有意义和鼓舞性D、易于记诵

关于企业的团体意识,正确的表述包括()。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分; ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④

以下关于企业团体意识的陈述,正确的是()。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④

成功的()能使员工对企业产生深厚的感情。A、企业目标B、企业制度C、企业管理D、企业文化

判断题个人远景应该具有鼓舞性,这样才能够激励自己,保证工作与行为始终具有动力。A对B错

判断题成功的企业文化能使员工对企业产生深厚的感情。A对B错

单选题关于企业的团体意识,正确的表述包括()。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分; ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体A②③④B①③④C①②④D①②③④

判断题富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。A对B错

单选题企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感,这就要求企业使命的确定必须具有 ( )A适应性B更新性C约束力D鼓动性

判断题企业远景与个人使命感紧密联系,相互影响。A对B错

多选题远景和使命陈述应该是_________的。A生动活泼B言简意赅C富有意义和鼓舞性D易于记诵

单选题以下关于企业团体意识的陈述,正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。A②③④B①③④C①②④D①②③④

单选题成功的()能使员工对企业产生深厚的感情。A企业目标B企业制度C企业管理D企业文化