()是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。 A.竞争B.职业意识C.职业抉择D.职业生涯规划
下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。 A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境
职场成功与职业幸福感的关系是（）A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B、职场成功一定能带来持续性的快乐C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D、职场成功与职业幸福感毫无关系
专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。 A、职业B、事业C、志业D、家庭
专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 A、职业生涯计划B、职业生涯方案C、职业生涯规划D、职业生涯教育
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。A、职业意识B、职业抉择C、职业生涯规划D、竞争
（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备
专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。A、方向感B、立场感C、知觉感D、存在感
专业技术人员提升职场境界之一：清理工作和学习、生活习惯，自觉（）良好的工作和学习、生活习惯。A、培育B、清理C、选择D、巩固
专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A、硬实力B、软实力C、上升力D、通融力
专业技术人员（）不是梦。A、职场幸福B、职场成功C、职场创新D、职场提升
专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。A、境界B、时空C、地位D、层次
专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。 A、全部B、部分C、大部D、一部
（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感
机动车维修从业人员的职业道德义务，主要体现为从业人员内心推动行业发展进步的（）。A、责任感B、荣誉感C、使命感D、自豪感
单选题专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。A方向感B立场感C知觉感D存在感
单选题专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A硬实力B软实力C上升力D通融力
单选题专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。A意志力B使命感C职场感D自豪感
单选题专业技术人员职场智慧遮蔽之三：误将专业技术工作当做职场价值的（），往往忽视健康而拼命工作。A全部B部分C大部D一部
单选题（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。A职业意识B职业抉择C职业生涯规划D竞争
单选题（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。A职业意识B自我评价C职业生涯规划D素质准备
单选题专业技术人员（）不是梦。A职场幸福B职场成功C职场创新D职场提升
多选题专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。A职业B事业C志业D家庭
单选题专业技术人员有了使命感，并做好（），时间就变成了稀缺资源，且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。A职业生涯计划B职业生涯方案C职业生涯规划D职业生涯教育
单选题（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A职业认同感B职场幸福感C职场安全感D职场成就感
多选题机动车维修从业人员的职业道德义务，主要体现为从业人员内心推动行业发展进步的（）。A责任感B荣誉感C使命感D自豪感