单选题专业技术人员提升职场境界之三:激发(),并在使命感的驱策下,做好职业生涯规划。A意志力B使命感C职场感D自豪感

单选题
专业技术人员提升职场境界之三:激发(),并在使命感的驱策下,做好职业生涯规划。
A

意志力

B

使命感

C

职场感

D

自豪感


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。 A.竞争B.职业意识C.职业抉择D.职业生涯规划

下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。 A.防止主体边缘化,提升职业价值B.拓展职业通道,激发职场活力C.发展员工培训,提升专业技能D.导入EAP模式,宽松行政环境

职业生涯规划具有特别重要的意义在于() A.职业生涯规划有助于激发自身潜能,增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越,实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系,更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标,促进个人努力工作

专业技术人员的职场境界,一般地说来,从谋生境界起步,渐次经过自身修养和单位的培养,经历()境界…而层级上升。 A、职业B、事业C、志业D、家庭

专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。 A、职业生涯计划B、职业生涯方案C、职业生涯规划D、职业生涯教育

职业意识的培养方法包括()。A、培训教育和舆论宣传,助推专业技术人员职业意识提升B、以职业生涯规划为向导,加强专业技术人员的职业意识C、建设职业心理咨询,帮助专业技术人员认识自我D、开展课程培训,强化职业意识观念

()是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。A、职业意识B、职业抉择C、职业生涯规划D、竞争

()就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能,为顺利地进入职场做好准备。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备

专业技术人员在不同的职场境界,有着不同的表现。

专业技术人员有使命感的职场,有着明确的()、动力源。A、方向感B、立场感C、知觉感D、存在感

专业技术人员提升职场境界之一:清理工作和学习、生活习惯,自觉()良好的工作和学习、生活习惯。A、培育B、清理C、选择D、巩固

专业技术人员提升职场境界之二:扎扎实实提升自己的职场()。A、硬实力B、软实力C、上升力D、通融力

专业技术人员()不是梦。A、职场幸福B、职场成功C、职场创新D、职场提升

在生态体验式职业道德的境界上,专业技术人员不再为工作过程和职场中的()而计较,而烦恼、纠结。A、琐事B、机会C、人员D、金钱

专业技术人员职场智慧遮蔽之三:误将专业技术工作当做职场价值的(),往往忽视健康而拼命工作。 A、全部B、部分C、大部D、一部

专业技术人员的职场境界,一般地说来,从谋生境界起步,渐次经过自身修养和单位的培养,经历()境界…而层级上升。

专业技术人员坚持()的修养,便可以坚实地、一步一个脚印地提升职场境界。A、从外到内B、从内到外C、从内到内D、从外到外

专业技术人员提升职场境界之三:激发(),并在使命感的驱策下,做好职业生涯规划。A、意志力B、使命感C、职场感D、自豪感

单选题专业技术人员提升职场境界之一:清理工作和学习、生活习惯,自觉()良好的工作和学习、生活习惯。A培育B清理C选择D巩固

单选题专业技术人员提升职场境界之二:扎扎实实提升自己的职场()。A硬实力B软实力C上升力D通融力

单选题专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。A职业生涯计划B职业生涯方案C职业生涯规划D职业生涯教育

判断题专业技术人员在不同的职场境界,有着不同的表现。A对B错

单选题()就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能,为顺利地进入职场做好准备。A职业意识B自我评价C职业生涯规划D素质准备

单选题()是职场的主要规则,也是职场运行的核心动力。A职业意识B职业抉择C职业生涯规划D竞争

单选题专业技术人员()不是梦。A职场幸福B职场成功C职场创新D职场提升

多选题专业技术人员的职场境界,一般地说来,从谋生境界起步,渐次经过自身修养和单位的培养,经历()境界…而层级上升。A职业B事业C志业D家庭

填空题专业技术人员的职场境界,一般地说来,从谋生境界起步,渐次经过自身修养和单位的培养,经历()境界…而层级上升。