效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?() A、信度B、常模C、效度D、难度
()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。 A、信度B、效度C、难度D、区分度
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A．可靠性B．针对性C．有效性D．合理性
（ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度
下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度
测验的（ ）指测量的正确性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为的程度。A.信度B.难度C.效度D.区分度
测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。
下列关于效度的说法正确的是（）A所要测量的东西越多，测量的效度就越低B效度的标准叫做效标C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发E效度是指测量的有效性和正确性
（）指测量结果的准确性和有效性的程度。A、信度B、效度C、难度D、区分度
关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度
测量的效度又有两层含义，即（）和（），前者是指一项测量的方法，资料的结论对该测量本身的有效性，后者则是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。
测量的有效性程度称为（）A、效度B、信度C、精度D、误差
（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A、效度B、信度C、认知度D、灵敏度
社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
测量的效度又有两层含义，即（）和（）。 前者是指一项测量的方法、资料和结论对该测量本身的有效性；后者则是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A、信度B、效度C、准度D、量度
关于预测效度，下列说法正确的有（）。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
效度：又称有效性，指测试的有效程度，即（）是否能测出预定要测量的东西。A、考试成绩B、测试的内容和方法C、试题的质量标准
单选题社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A程度B尺度C效度D信度
多选题关于预测效度，下列说法正确的有（）。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D用来预测将来行为有效性的程度E能真正测出想测的内容的程度
多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
多选题效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）A内容效度B同质效度C构想效度D理论效度E预测效度
单选题考试中的是否达到测验目的程度，以及是否测出了所要测量的东西是指（ ）。A信度 B效度C区分度 D拟合度
判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A对B错