职称申报过程中,申报人所在单位应对申报人提交的所有申报材料,在本单位公众场所进行公示,公示时间不少于10天。() 此题为判断题(对，错)。
我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )A．正确B．错误
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( ) A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职
我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（ ）
各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。A.月度B.季度C.半年度D.年度
职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。A、高中B、大学专科C、大学本科D、研究生
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4
对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）A、考核临床药师与患者沟通交流的能力B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度D、考核临床药师的综合业务水平
在强化对监护工作的监督检查和考核评价工作中，业主项目部日常检查中要切实履行对（）和（）的监督责任，定期对安全监护到位情况进行考核评价。
集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的（）定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。A、专业水平B、工作实绩C、职业道德状况D、学历情况
对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）A、出勤考核B、绩效考核C、逐级考核D、双向考核
（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。A、目标管理法B、360度考核法C、情境模拟考核法D、关键绩效指标法
外部评价机构和人员应当遵循独立、客观、保密的原则，并具有评价工作所需要的（）。A、执业证书B、专业胜任能力C、学历水平
（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历
在项目后评价的实际工作中，往往从以下（）方面对建设工程项目进行后评价。A、效益后评价B、过程后评价C、结果后评价D、财务后评价E、合同后评价
多选题集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的（）定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。A专业水平B工作实绩C职业道德状况D学历情况
判断题各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。A对B错
单选题外部评价机构和人员应当遵循独立、客观、保密的原则，并具有评价工作所需要的（）。A执业证书B专业胜任能力C学历水平
单选题人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。A高中B大学专科C大学本科D研究生
判断题我国对高级会计师的考评，是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（）A对B错
填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
多选题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A品德B知识C能力D业绩E资历和学历
单选题在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A历次考核B资历情况C履岗能力D个人学历
判断题职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。A对B错