一体化战略的理论依据是（）。A、交易费用理论B、企业家理论C、员工激励理论D、产权理论
一体化战略的理论依据是（）。
- A、交易费用理论
- B、企业家理论
- C、员工激励理论
- D、产权理论
相关考题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
单选题关于土地使用权价格鉴证方法的理论依据的说法中，错误的是（ ）。A土地使用权价格鉴证的收益法的理论依据是地租理论和生产要素分配理论B土地使用权价格鉴证的成本法的理论依据是生产费用价值论C土地使用权价格鉴证中的市场法，其理论依据是交易中的替代原理D土地使用权价格鉴证的成本法的理论依据是费用价值化，因此就土地价值而言，其市场价值的高低完全取决于成本
单选题各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）A成就理论B强化理论C公平理论D期望理论
单选题国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）A双因素理论B强化理论C期望理论D需求层次理论
单选题市场法的理论依据是交易中的（ ）。A地租理论B生产费用价值论C生产要素分配理论D替代原理