建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是() A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试
笔迹学法应用最广泛的地区是()。A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲
笔迹测验分析笔迹特征有（）A、字母构成的规律性B、字母倾斜C、字符间距与行距D、字母大小E、笔画
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法
多选题笔迹测验分析笔迹特征有（）A字母构成的规律性B字母倾斜C字符间距与行距D字母大小E笔画
问答题试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。