建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是() A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法

建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是()

A、访谈法

B、测验法

C、问卷法

D、笔迹法

相关考题：

下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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E-R建模方法是描述信息模型最常用的方法。()
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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
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简述胜任力模型建立的步骤。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。A.进行一系列高层访谈B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
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管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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信息建模方法是从数据的角度来建立信息模型的，最常用的描述信息模型的方法是E-R图。
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数学模型建立的方法包括理论建模和试验建模两种，理论建模指不需要试验进行建模的方法。
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面向对象的信息系统建模方法中，用来描述“系统的动态行为与控制结构”的是（）。A．用例建模B．静态建模C．动态建模D．实现模型
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