颠覆式变革的特点是（）、（）、（）注重组织营运效率的提高，带有较强的生态观念。A、迅速；剧烈；影响层面大B、迅速；轻微；影响层面小C、缓慢；剧烈；影响层面小D、迅速；剧烈；影响层面小

颠覆式变革的特点是（）、（）、（）注重组织营运效率的提高，带有较强的生态观念。

  • A、迅速；剧烈；影响层面大
  • B、迅速；轻微；影响层面小
  • C、缓慢；剧烈；影响层面小
  • D、迅速；剧烈；影响层面小

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企业组织结构变革的方式包括（ ）。A．改良式变革B．爆破式变革C．计划式变革D．组织结构整合E．反馈式变革
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在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式 A.改良式变革B.爆破式变革C.渐进式变革D.计划式变革
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有证据表明,连续变革更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
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组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。A.计划式变革B.爆破式变革C.改良式变革D.常用性变革
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组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:常用性变革
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企业组织结构变革的方式包括()。A:改良式变革B:爆破式变C:计划式变革D:组织结构整合E:反馈式变革
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有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
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技术变革是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。
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培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。A、组织经营效率B、培训的针对性C、组织潜在能力D、培训的经济效益
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组织变革能提高组织效能表现在（）A、提高效率B、提高质量C、提高效益D、增强成员的满意度E、增强企业的知名度
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招聘和选择的目标在十（）A、使组织协调运行B、提高组织效率C、促进组织变革D、确定合适的组织成员
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按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
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下列关于组织变革的说话正确的有（）。A、组织变革的目的是提高组织的效能B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C、按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D、诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步
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企业组织结构变革的方式包括（）。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、组织结构整合E、反馈式变革
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在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式A、改良式变革B、爆破式变革C、渐进式变革D、计划式变革
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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C、组织的内部变革和外部变革D、激进式的变革和渐进式的变革
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确定组织层次多少的目标是（）A、企业规模的扩大B、职工的满意度C、提高组织效率D、有利于组织变革
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多选题企业组织结构变革的方式包括（　　）。A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D组织结构整合E反馈式变革
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单选题颠覆式变革的特点是（）、（）、（）注重组织营运效率的提高，带有较强的生态观念。A迅速；剧烈；影响层面大B迅速；轻微；影响层面小C缓慢；剧烈；影响层面小D迅速；剧烈；影响层面小
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单选题在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式A改良式变革B爆破式变革C渐进式变革D计划式变革
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判断题有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
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多选题组织变革能提高组织效能表现在（）A提高效率B提高质量C提高效益D增强成员的满意度E增强企业的知名度
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单选题培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。A组织经营效率B培训的针对性C组织潜在能力D培训的经济效益
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单选题确定组织层次多少的目标是（）A企业规模的扩大B职工的满意度C提高组织效率D有利于组织变革
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多选题下列关于组织变革的说话正确的有（）。A组织变革的目的是提高组织的效能B内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步
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单选题招聘和选择的目标在十（）A使组织协调运行B提高组织效率C促进组织变革D确定合适的组织成员
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