经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会和员工需求量就会增加

经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会和员工需求量就会增加


相关考题:

企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时,优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A.外部招聘B.内部招聘C.发布招聘广告D.上门招聘

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气B:为员工提供晋升的机会和空间C:可以招聘到更优秀的人才D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B:通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C:通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D:通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。A:可以为空缺职位找到合适的人选B:可以大幅度增加企业利润C:可以改善企业的员工结构D:可以树立良好的企业形象E:可以节省企业的开发培训费用

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

某企业有工人100名,平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模,拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高,每增加一名新员工,平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大?A.50B.150C.75D.175

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。

某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出()。A、企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

如果社会对某个企业产品的需求量增加,企业人力资源需求就会()。A、不变B、增加C、减少D、不能确定

因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本

物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

内部招聘具有的优点有()。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才

一个企业要想维持好自己的利润,必须()。A、让员工去照顾好客户B、加大生产能力C、追求单车利润最大化D、增加宣传投入

单选题如果社会对某个企业产品的需求量增加,企业人力资源需求就会()。A不变B增加C减少D不能确定

判断题经济形势良好,企业生产能力好,招聘的机会和员工需求量就会增加A对B错

单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

多选题企业对员工的责任包括哪几项()。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时,优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会

多选题内部招聘的优点有( )。A给员工提供晋升的空间和机会B管理者对员工的才能和品质有深入了解C减少招聘工作的宣传费用D为企业输入新血液和新思想E提高企业员工的忠诚度

多选题企业外部招聘的主要优点有( )。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

单选题某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出()。A企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工B企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来C该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益D该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平