以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
职业生涯各个阶段包括( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段(E)退休阶段
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A. 出现职业生涯平台期B. 工作家庭冲突C. 面临退休D. 组织社会化问题
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯发展阶段E．职业生涯后期阶段
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，我们称为进入职业生涯的（）。A、早期阶段B、中期阶段C、后期阶段D、晚期阶段
职业生涯的周期包括（）。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
职业生涯中期组织管理的主要方法（）A、工作重新设计B、提供员工帮组计划C、情绪管理D、完善培训体系E、制定公平的晋升机制
职业转型通常发生在职业生涯的（）。A、参加工作阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）A、职业生涯发展阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯早期阶段
职业生涯成功的方向类型主要有（）A、进取型B、平衡型C、自由型D、团结型
退休管理的核心部分是（）A、退休计划B、员工帮助计划C、工作重新设计D、工作家庭平衡计划
个人与组织相互接纳的时期是在（）。A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。A、早期阶段B、中期阶段C、晚期阶段D、整个生涯期
大学毕业找工作，这属于职业生涯发展阶段的（）。A、准备阶段B、早期阶段C、中期阶段D、晚期阶段
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
单选题维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。A早期阶段B中期阶段C晚期阶段D整个生涯期
单选题大学毕业找工作，这属于职业生涯发展阶段的（）。A准备阶段B早期阶段C中期阶段D晚期阶段
问答题职业生涯中期阶段的工作-家庭平衡计划主要有几个设计方向？
单选题退休管理的核心部分是（）A退休计划B员工帮助计划C工作重新设计D工作家庭平衡计划
单选题职业转型通常发生在职业生涯的（）。A参加工作阶段B早期阶段C中期阶段D晚期阶段
单选题从学校走向工作岗位，是人生事业发展的起点，这属于（）A职业生涯发展阶段B职业生涯中期阶段C职业生涯后期阶段D职业生涯早期阶段
多选题组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
多选题职业生涯管理的阶段分为（ ）。A职业萌芽阶段B职业选择和准备阶段C职业生涯早期D职业生涯中期E职业生涯后期