退休管理的核心部分是（）A、退休计划B、员工帮助计划C、工作重新设计D、工作家庭平衡计划
退休管理的核心部分是（）
- A、退休计划
- B、员工帮助计划
- C、工作重新设计
- D、工作家庭平衡计划
相关考题：
关于退休管理,错误的描述是()。 A.员工退休规划只是一种帮助现在的员工逐渐进入退休状态的计划B.想留住退休人员的企业通常要制定鼓励年老员工继续工作的人力资源管理政策C.提供非全日制工作是企业用来留住年老员工的一个技术D.有时，企业在财务危机的压力下不得不鼓励员工提早退休
下列关于退休计划咨询服务和退休计划理财服务关系的描述,正确的有哪些( )①退休计划咨询服务是退休计划理财服务的前提和基础;②退休计划理财服务是退休计划咨询服务的前提和基础;③退休计划咨询服务是退休计划理财服务的核心部分和延伸部分;④退休计划理财服务是退休计划咨询服务的核心部分和延伸部分A．①③B．①④C．②③D．②④
关于理财规划师一般工作流程描述正确的是( )A．了解市场需要→设计理财产品→吸引客户登门→满足客户需求→设计退休计划B．吸引客户登门→设计理财产品→了解市场需要→满足客户需求→设计退休计划C．了解市场需要→吸引客户登门→设计理财产品→满足客户需求→设计退休计划D．了解市场需要→设计理财产品→吸引客户登门→设计退休计划→满足客户需求
下列关于非生存年金计划描述不正确的是( )A．是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划B．可以不考虑受益人在退休后的生存期C．是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障D．是与生存年金计划并列的退休计划
要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。A.有计划地分期分批安排应当退休的人员退休B.选好退休员工职业工作的接替人C.及早进行接替人的培养工作D.帮助退休员工与其接替者做好具体的交接工作E.经常召开退休员工座谈会
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B.组织要以多种形式关心退休员工C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
退休规划源于退休生活设计，并据此分析所需费用。以下全部属于退休生活设计内容的是（）。A、退休后的投资计划、社交活动、家庭生活、义工服务B、退休后的兴趣爱好、社交活动、旅游计划、进修阅览、休闲方式C、退休后的第三代抚养、旅游计划、兴趣爱好、运动保健D、退休后的理财计划、投资倾向、进修阅览、家庭生活
单选题关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。A组织要有计划地安排应当退休的员工退休B组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
单选题退休规划源于退休生活设计，并据此分析所需费用。以下全部属于退休生活设计内容的是（）。A退休后的投资计划、社交活动、家庭生活、义工服务B退休后的兴趣爱好、社交活动、旅游计划、进修阅览、休闲方式C退休后的第三代抚养、旅游计划、兴趣爱好、运动保健D退休后的理财计划、投资倾向、进修阅览、家庭生活
多选题职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。A要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧B要鼓励老员工传授自己的经验C要帮助员工作好退休心理准备D要帮助老员工作好退休后的生活安排E要作好人员更替计划和认识调整计划
单选题企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A减少员工工作时间B减少员工工资C制定针对性较强的业务计划D鼓励员工退休