培训课程设计的最大特点是()A、功利性和时效性B、具体性C、针对性D、适应学习者需求

培训课程设计的最大特点是()

  • A、功利性和时效性
  • B、具体性
  • C、针对性
  • D、适应学习者需求

相关考题:

( )是整个员工培训的起点。 A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。

( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容

简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

准确的课程需求度调查作为()的首要环节。A.培训课程的准备设计B.培训课程设计程序C.培训课程时间设计D.培训课程设计

课程设计的基点是(  )。A. 有效利用培训资源B. 满足组织的培训需求C. 提高个人和组织的绩效D. 最大限度地调动受训者的积极性

(2015年11月)课程设计的基点是( ) 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

简述培训课程设计。

所谓课程设计最优化,就是指课程设计的最大合理化。

培训课程设计

管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

()是决定培训活动的纲领。A、培训策略B、培训计划C、课程设计D、培训课程

简述培训课程设计的步骤。

简述现代员工培训课程设计的基本程序。

简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

培训课程设计的程序有哪些?

问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序

单选题()是培训内容和课程设计的出发点A培训目标B培训形式C培训对象D培训预算

问答题简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则:要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

填空题胜任能力项目是培训课程设计的依据,而()是培训课程设计的前提。

问答题简述培训课程设计。

单选题()是决定培训活动的纲领。A培训策略B培训计划C课程设计D培训课程

单选题培训课程设计的最大特点是()A功利性和时效性B具体性C针对性D适应学习者需求