人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
- A、战略规划
- B、制度规划
- C、人员规划
- D、职能执行
相关考题：
企业战略可以划分为三个层次，这三个层次战略由高到低的顺序是( )。A．公司战略、业务单位战略、职能战略B．公司战略、职能战略、业务单位战略C．业务单位战略、公司战略、职能战略D．职能战略、公司战略、业务单位战略
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A企业的战略规划职能会自行制定战略规划B单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C人力资源部门配合战略规划的实施或落地D承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
判断题处于集中行业的企业，大致可以分为三个层次：领导型企业、优势企业和弱势企业。A对B错