持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）。A、行为观B、结果观C、潜力观D、以上都不是

持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）。

  • A、行为观
  • B、结果观
  • C、潜力观
  • D、以上都不是

相关考题：

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式
查看答案
绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()
查看答案
绩效就是()。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为(过程)的统一体
查看答案
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。A 产出是集体合作的结果。B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
查看答案
小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）
查看答案
绩效考核周期的影响因素有()A.奖金发放周期B.工作任务的完成周期C.工作的性质D.工作的复杂程度
查看答案
影响企业设定绩效考核周期的因素是（　　）。A．奖金发放周期B．主管人员任免周期C．工作任务完成周期D．工作性质E．工作环境
查看答案
下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
查看答案
不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
查看答案
标准化操作是用来（）A、保证安全与质量的前提下完成工作任务B、保证安全的前提下完成工作任务C、保证质量的前提下完成工作任务D、按照计划完成工作任务
查看答案
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确
查看答案
绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
查看答案
一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。A、在别人的指导下能完成部分工作任务B、能独立完成部分工作任务C、能较快较好的完成一项工作任务D、能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务E、能独立完成一项工作任务
查看答案
有人说,管理者最基本的职责是关注员工的工作绩效，以达到希望的产出。你怎么解释这个观点?你是否同意这个观点?说明理由。
查看答案
关键绩效指标的设定依据是（）A、一般的工作产出B、有增值效应的工作产出C、任何员工的工作产出D、以上都是
查看答案
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A、实际投入B、工作行为C、实际产出D、工作方式
查看答案
工程绩效评价强调的是（）。A、工作成果B、投入与产出的关系C、工作目标D、组织整体目标及基本任务的完成
查看答案
以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
查看答案
以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。A、奖金发放周期B、工作任务的完成周期C、工作的性质D、企业文化E、绩效标准是否合理
查看答案
单选题班组质量管理，是班组为了保证（）所进行的组织、计划、协调、控制、检查等项工作。A生产出合格的产品B生产出优质的产品C完成企业生产目标D完成工作任务
查看答案
单选题一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。A在别人的指导下能完成部分工作任务B能独立完成部分工作任务C能较快较好的完成一项工作任务D能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务E能独立完成一项工作任务
查看答案
多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
查看答案
单选题持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）。A行为观B结果观C潜力观D以上都不是
查看答案
多选题以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是()。A奖金发放周期B工作任务的完成周期C工作的性质D企业文化E绩效标准是否合理
查看答案
单选题目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A绩效是行为B把绩效看作结果C强调员工潜能与绩效的关系D以上都不正确
查看答案
单选题以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A实际投入B工作行为C实际产出D工作方式
查看答案
判断题绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。A对B错
查看答案
热门标签