当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心增加等间接收获。
当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心增加等间接收获。
相关考题:
企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( ) A.高质量且选择范围广的培训教师资源B.带来许多全新的理念C.提升培训档次,反映企业对培训的重视D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉,难以保证实际培训效果
当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心的增强等间接收获() 此题为判断题(对,错)。
在工业企业中,职工培训工作是十分重要的,从发展的观点来看,它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展,生产和制造方法正经历着急剧的变革,企业里的职工都面临着提高个人素质以适应这种变化的问题。这段话强调的是( )。A.目前企业对员工的培训不十分重视B.科学技术迅猛发展推动生产和制造技术不断改进和革新C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去D.随着科学技术的发展,企业职工的素质在不断提高
在工业企业中,职工培训工作是十分重要的,从发展的观点来看,它还将变得越来越重要。科学技术在迅猛发展,生产和制造方法正经历着急剧的变革,企业里的职工都必须面对提高个人素质的紧迫要求,以适应这种发展趋势。这句话强调的是( )。A.目前企业对职工的培训还不十分重视B.科学技术迅猛发展推动生产和制造技术不断改进和革新C.职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去D.随着科学技术的发展,企业职工的素质在不断提高
在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费B:若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费C:关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行D:关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
关于培训与开发,错误的说法是()。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工,开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
单选题在工业企业中,职工培训工作是十分重要的,从发展的观点看,它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展,生产和制造方法正经历着急剧的变化,企业里的职工都面临着提高个人素质,以适应这种变化的问题。这句话强调的是()。A目前企业对职工的培训工作还不十分重视B科学技术迅猛发展,推动者生产和制造技术不断改进和改革C职工培训工作是十分重要的,必须一直抓下去D随着科学技术的发展,企业职工的素质需要提高
单选题关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。A若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
多选题制订企业培训开发规划的注意事项包括()。A高度重视培训规划的制度B培训开发规划应落实到部门C清晰界定培训开发的目标和内容D重视培训方法的选择E重视培训教师、学员的选择