从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。() 此题为判断题(对,错)。

从全球来看,在对员工培训的重视程度和投入力度上,德国企业首屈一指。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

德国的企业文化特点:() A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。() 此题为判断题(对,错)。

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

企业重视( ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

从培训的方式来看,企业员工培训包括(  )。A. 知识培训B. 职内培训C. 技能培训D. 职外培训E. 自我开发

(2016年5月) 从培训的方式来看,企业员工培训包括() 。A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

“全球思维方式”需要每一位人力资源经理都能够从全球化的视角思考、制定和运用人力资源政策,促进全球导向的企业员工发展。

14、快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工

快乐的员工在一定程度上是富有生产力的员工