单选题机关单位涉密岗位是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密的岗位。A产生;经常B经管;偶尔C产生、经管;经常D产生、经管;偶尔

单选题
机关单位涉密岗位是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密的岗位。
A

产生;经常

B

经管;偶尔

C

产生、经管;经常

D

产生、经管;偶尔


参考解析

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相关考题:

作为一个法定概念,涉密人员的基本特征可概括为()A接触、知悉少量国家秘密B在涉密岗位工作C具备一定的能力和条件D通过任(聘)用审查

涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。 A.产生、经管经常B.经管偶尔C.产生经常

涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。A.对B.错

机关单位涉密岗位是指在日常工作中__或者__接触、知悉国家秘密的岗位。A、产生 经常B、经管 偶尔C、产生、经管 经常D、产生、经管 偶尔

涉密人员离开涉密岗位以后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。()此题为判断题(对,错)。

一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。()

一个人在涉密工作岗位上工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

涉密人员脱密期满后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。

岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工作的人员,都有义务保守工作中知悉的国家秘密。

过失泄露国家秘密罪,是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反《保守国家秘密法》,过失泄露国家秘密,或者遗失国家秘密载体,致使国家秘密被不应知悉者知悉或者超出了限定的接触范围,情节严重的行为。()

在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员,应该确定为()涉密人员。A、核心B、重点C、重要D、一般

机关单位应当根据涉密岗位的特点,结合本机关单位的涉密范围和工作实际,确定涉密岗位,并控制在()内。A、特定岗位B、核心岗位C、最小范围D、最严要求

机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的专用、独立、固定场所,应确定为()。A、保密要害部门B、保密要害部位C、重点涉密岗位

国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过()批准A、本机关、单位的涉密载体管理人B、机关、单位负责人C、本机关、单位的定密责任人

涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。A、产生经常B、经管偶尔C、产生经管经常D、产生经管偶尔

涉密人员离开涉密岗位后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。

界定涉密人员的涉密等级的原则是()A、根据涉密岗位的涉密等级界定B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员

年度业务工作中产生、使用、知悉总数()件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位,应当确定为涉密岗位。A、3B、4C、5D、6

判断题岗位责任制是确保保密工作落到实处的重要保证。无论是在涉密岗位工作的人员还是在非涉密岗位工作的人员,都有义务保守工作中知悉的国家秘密。A对B错

单选题国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过()批准A本机关、单位的涉密载体管理人B机关、单位负责人C本机关、单位的定密责任人

单选题涉密岗位,是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。A产生 经常B经管 偶尔C产生 经管 经常D产生 经管 偶尔

单选题年度业务工作中产生、使用、知悉总数()件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位,应当确定为涉密岗位。A3B4C5D6

单选题机关、单位涉密网络使用管理,应依据()严格设定用户权限,按照()原则,控制国家秘密信息知悉范围。A行政级别最高密级防护和最小授权管理B岗位职责适当密级防护和适当授权管理C行政级别最高密级防护和适当授权管理D岗位职责最高密级防护和最小授权管理

判断题涉密人员脱密期满后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。A对B错

判断题涉密人员离开涉密岗位后,就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。()A对B错

单选题在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员,应该确定为()涉密人员。A核心B重点C重要D一般

单选题机关单位应当根据涉密岗位的特点,结合本机关单位的涉密范围和工作实际,确定涉密岗位,并控制在()内。A特定岗位B核心岗位C最小范围D最严要求