某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?


相关考题:

公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。() 此题为判断题(对,错)。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的

受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有哪些规定?

根据《嵊州市机关工作人员问责追责实施办法(试行)》规定,机关工作人员受下列哪种问责追究,当年度考核定为基本称职或不称职:()A.口头告诫C.通报批评B.责令检查D.书面告诫

张某在2000年至2002年中有一年年度考核中被单位确定不称职,2003年度考核又被确定为不称职,于是单位对张某作出予以辞退的处理。 ( )

公务员刘某,某机关主任科员,2006年1月,在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服,认为自己工作积极,完成了各项工作任务,应被确定为称职等级,为此,向有关机关提出申诉。有关机关认为,公务员对定期考核定为不称职不服,应先申请复核,不经复核不能提出申诉,因此做出不予受理的决定。请问,公务员对定期考核定为不称职不服,能不经复核提出申诉吗?理由是什么?请结合《公务员法》规定说明该案例。

机关工作人员被通报批评( )次的,当年年度考核不得定为优秀等次。A.1B.2C.3D.4

在效能问责结果运用中,机关工作人员被通报批评1次的,当年年度考核不得定为合格等次。此题为判断题(对,错)。

在年度考核中,连续两年被确定为不称职者,国家行政机关应将其辞退。() 此题为判断题(对,错)。

公务员在当年年度考核中被确定为不称职的予以辞退。() 此题为判断题(对,错)。

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问:1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核? 2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的? 3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

刘某是某省科技厅工作人员,其在2009年年度考核中被定为不称职,若刘某对该考核结果不服,他可以( )。A.自知道该考核结果之日起三十日内对原处理机关提起行政诉讼B.自知道该考核结果之日起三十日内向所在机关申请复核C.自知道该考核结果之日起三十日内向人民法院提起控诉D.自知道该考核结果之日起三十日内向人事部申请复核

张某系某市人民政府办公室工作人员,在2006年年度考核中被定为不称职,张某对该考核结果不服,他可以采取的救济措施是 ( )A.他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B.他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C.他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D.他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核

96 .张某系某市人民政府办公室工作人员,在2006年年度考核中被定为不称职,张某对该考核结果不服,他可以采取的救济措施是A .他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B .他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C .他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D .他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核

某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正 确?( )A.李某对该考核结果不服,可申请复议B.李某对该考核结果不服,可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的,应当予以辞退

某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正确?( )A.李某对该考核结果不服,可申请复议B.李某对该考核结果不服,可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的,应当予以辞退

某机关公务员500人年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过()A、50人B、75人C、100人D、150人

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为等次。()A、不称职B、基本称职及以上C、不合格D、基本合格及以上

某机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()。A、5%B、10%C、15%D、20%

机关工作人员一年内被效能告诫()次的,当年年度考核应定为不称职,并可调整其工作岗位,符合辞退条件的,给予辞退处理。A、1B、2C、3D、4

某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职,该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉?

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的?

某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职,该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核?

某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职,该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。本案中受理复核以及申诉的程序,有哪些不符合规定的?

张某系某市人民政府办公室工作人员,在2006年年度考核中被定为不称职,张某对该考核结果不服,他可以采取的救济措施是()A、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B、他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核

单选题某机关国家公务员总人数为200人,则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()。A16B20C30D50