事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。()
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为()。A:合格及以上等次B:基本合格及以上等次C:优秀等次D:优良等次
组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
根据《嵊州市机关工作人员问责追责实施办法(试行)》规定，机关工作人员受下列哪种问责追究，当年度考核定为基本称职或不称职：()A.口头告诫C.通报批评B.责令检查D.书面告诫
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为合格等次。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
公务员年度考核被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务。() 此题为判断题(对，错)。
某公务员思想政治素质一般,年度考核应当被确定为称职等次。() 此题为判断题(对，错)。
公务员年度考核应对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。() 此题为判断题(对，错)。
申报高级经济师专业技术职务,因年度考核不确定等次或确定为不合格者,当年不得申报。( ) 此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()
机关工作人员被通报批评( )次的，当年年度考核不得定为优秀等次。A.1B.2C.3D.4
受到问责的党政领导干部,如无改正改进,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。() 此题为判断题(对，错)。
被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务,享受年度考核奖金() 此题为判断题(对，错)。
教师违反职业道德受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分的当年,年度考核确定为不合格层次。() 此题为判断题(对，错)。
《效能问责办法》规定机关及其工作人员对公开承诺事项不落实、不兑现，违反服务承诺制的，要对其实施效能问责。此题为判断题(对，错)。
党政机关工作人员受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为()等次。A、优秀 B、良好 C、合格 D、不合格
根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》，下列说法中不正确的是( )。A.受到问责的工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。B.受到调离岗位问责的工作人员，一年内不得提拔。C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员，不得提拔。D.工作人员因作风和效能问题，一年内受到问责两人次以上的，取消所在部门单位评优评先资格。
受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()此题为判断题(对，错)。
《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）A、不能确定为优秀等次B、不得确定为基本合格及以上等次C、不得确定为合格及以上等次D、不合格
干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A、合格B、良好C、优秀
判断题当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错
单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）A不能确定为优秀等次B不得确定为基本合格及以上等次C不得确定为合格及以上等次D不合格
判断题事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。A对B错