96 ．张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是A ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C ．他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
96 ．张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是
A ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核
B ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼
C ．他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉
D ．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的
公务员刘某,某机关主任科员,2006年1月,在定期考核中被确定为不称职等级。刘某不服,认为自己工作积极,完成了各项工作任务,应被确定为称职等级,为此,向有关机关提出申诉。有关机关认为,公务员对定期考核定为不称职不服,应先申请复核,不经复核不能提出申诉,因此做出不予受理的决定。请问,公务员对定期考核定为不称职不服,能不经复核提出申诉吗?理由是什么?请结合《公务员法》规定说明该案例。
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问:1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核? 2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的? 3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?
刘某是某省科技厅工作人员，其在2009年年度考核中被定为不称职，若刘某对该考核结果不服，他可以( )。A．自知道该考核结果之日起三十日内对原处理机关提起行政诉讼B．自知道该考核结果之日起三十日内向所在机关申请复核C．自知道该考核结果之日起三十日内向人民法院提起控诉D．自知道该考核结果之日起三十日内向人事部申请复核
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是 （ ）A．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B．他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C．他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D．他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正 确？( )A.李某对该考核结果不服，可申请复议B.李某对该考核结果不服，可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的，应当予以辞退
某县检察院助理检察员李某在2012年度考核中被确定为不称职。下列哪些说法正确？（ ）A.李某对该考核结果不服，可申请复议B.李某对该考核结果不服，可提起行政诉讼C.该县检察院检察长应当免除其助理检察员职务D.若李某2013年再次被考核为不称职的，应当予以辞退
李某担任某区人社局公务员。关于对李某的考核，下列说法哪一项是错误的A.对李某的考核分为定期考核与平时考核B.对李某的定期考核结果应当以书面形式通知李某本人C.李某在定期考核中被确定为基本称职的，不得享受年当年的年终奖金D.两个年度考核李某不称职的，应当予以辞退
A市某区政府教委的公务员张某在2005年度考核中定为不称职，张某的下列哪种做法不正确？()A:张某可以向区政府申请复议B:张某可以向区政府教委申请复核C:张某可以向区政府提出申诉D:张某对区政府的申诉处理决定不服，还可以向A市政府提出再申诉
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）。A、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B、他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C、他可以自知道考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。
民警王某在处警过程中，驾驶的车辆与张某的车辆发生剐蹭。王某处理完警情后，与张某商议解决车辆事故时，两人发生争执，王某将张某推倒致其轻微伤。张某向公安机关投诉王某，公安机关经调查决定对王某作出警告处分，并停止执行职务。以下说法正确的是（）A、王某对警告处分不服，可以申请行政复议B、警务督察部门可以对王某作出停止执行职务7天的决定C、王某对停止执行职务的决定不服提出申诉的，该决定暂停执行D、王某在上一年年度公务员考核中被确定为不称职，如本年度再被确定为不称职的，应当予以辞退
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉？
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）A、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B、他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D、他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核
问答题2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？