分组面试是由若干应考人组成小组,采取会议、讨论方式进行,以个人仪表、()、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A、言词B、团体适应能力C、智能D、志趣E、特长

分组面试是由若干应考人组成小组,采取会议、讨论方式进行,以个人仪表、()、领导与参议能力等六项指标为评分标准。

  • A、言词
  • B、团体适应能力
  • C、智能
  • D、志趣
  • E、特长

相关考题:

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。 A案例讨论B管理游戏C敏感性训练D无领导小组讨论

由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对,错)。

在合作学习中,以()为基础,采取小组讨论的方式进行学习活动。 A.集体研究B.个人研究C.学生学习D.教师指导

在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。A.结构化面试B.系列式面试C.情景面试D.小组面试

关于辅导/心理教育团体,以下哪些项说法是正确的?( )A.具有预防个人或人际困扰问题的功能B.一般由10~40人组成团体C.领导者担当教育和引导讨论的角色D.每一次活动主题和讨论由团体领导者提供

一个督导者和数位被督导者,以小组讨论的方式,定期举行讨论会议的督导方式属于()。A:团体督导B:教育督导C:个别督导D:同事督导

下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()A:评价指标应具有针对性B:面试场地的布置要肃穆给人以压力感C:应从岗位分析中提取特定的评价指标D:设计评分表的重点是确定测评能力指标E:被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是( )A: 文件筐B: 无领导小组讨论C: 结构化面试D: 心理测评

数字显示仪表由那几部分组成的?智能仪表有什么特点?

公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成,一般不少于()人。

内核小组审核方式以召开内核会议集体讨论为主。每次参加内核会议的内核小组成员不少于()人。(发行上市内核工作办法第十三条)A、5B、7C、10D、15

最常见的一种集体面试法是()A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论

下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。A、评价指标应具有针对性B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C、应从岗位分析中提取特定的评价指标D、设计评分表的重点是确定测评能力指标E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试

无领导小组讨论属于()。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试

评价中心的种类包括()A、公文处理B、角色扮演C、无领导小组讨论D、面试E、个人演讲

Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法,正确的说法是()。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中,负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低,所以应用较为广泛A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

多选题下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。A评价指标应具有针对性B面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C应从岗位分析中提取特定的评价指标D设计评分表的重点是确定测评能力指标E被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

单选题一个督导者和数位被督导者,以小组讨论的方式,定期举行讨论会议的督导方式属于()。A团体督导B教育督导C个别督导D同事督导

单选题无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,讨论小组一般由()人组成。A3-6B4-6C5-8D6-8

单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评

多选题根据组织形式划分,面试可分为(  )。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试

单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试

多选题分组面试是由若干应考人组成小组,采取会议、讨论方式进行,以个人仪表、()、领导与参议能力等六项指标为评分标准。A言词B团体适应能力C智能D志趣E特长

单选题最常见的一种集体面试法是()A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论