设定改善目标要注意（）。A、目标视针对问题解决的程度而定B、由领导来定目标C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大D、目标要通过全员努力才能达到为宜
设定改善目标要注意（）。
- A、目标视针对问题解决的程度而定
- B、由领导来定目标
- C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大
- D、目标要通过全员努力才能达到为宜
相关考题：
在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）。A、目标的设定要对人具有吸引力，包括物质利益和精神需求两个方面的吸引力，要和个人的尊重需求、自我实现的需求紧密结合起来B、目标要明确，要有定性和定量两个方面的要求，要尽量客观化和具体化，既有工作量的要求，又有质的要求C、目标要适中，目标应当是可以实现的，但也必须经过一番努力才能达到D、要把长远目标与近期目标结合起来，把长期目标加以分解，划分为一些分步的目标，既有总的目标，又有阶段性的目标，二者是紧密结合的
使用目标激励法要注意做到如下几点（）A、制定一定总目标，并要求员工独立完成B、目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现C、目标要明确。目标明确才能激励人D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲
以下哪种说法是不正确的？（）A、短期目标一般不跨年度，可在几个星期或几个月内完成B、长期绩效目标对应的是绩效规划，一般为3～5年，甚至更长的时间C、短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标，不可定得过高D、长期目标是为短期目标而定，最终目标是长期目标
单选题以下哪种说法是不正确的？（）A短期目标一般不跨年度，可在几个星期或几个月内完成B长期绩效目标对应的是绩效规划，一般为3～5年，甚至更长的时间C短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标，不可定得过高D长期目标是为短期目标而定，最终目标是长期目标
多选题在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下几点内容（）。A以短期目标为初始步骤B目标要易于达到C目标的有效性D目标应符合社会需要