使用目标激励法要注意()A、目标要明确B、目标难度越大越好C、提供实现目标的支持性资源D、对目标的进展提供反馈信息

使用目标激励法要注意()

  • A、目标要明确
  • B、目标难度越大越好
  • C、提供实现目标的支持性资源
  • D、对目标的进展提供反馈信息

相关考题:

美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A.实现目标的效价B.实现目标的效果C.实现目标的代价D.实现目标的期望值E.实现目标的能力

下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是 () A目标的挑战性和创造性越高,难度越大B 目标环境变化越快,难度越大C 目标关联程度越小,涉及的人员、部门越少,难度越大D 目标的起点越高,难度越大

根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有( ): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

关于绩效管理的基本要素,错误的描述是()。 A.对员工在实现目标的过程中取得的进展提供反馈,仅需借助信息技术支持就可以B.辅导和开发支持应当是整个反馈过程中不可分割的组成部分C.目标整合是指找到一种方法,使管理者和员工都能看清在自己的目标与所在部门的目标以及整个组织的目标之间存在的联系D.认可和报酬都有助于确保以目标为导向的员工绩效保持在正确的轨道上

激励水平的高低主要取决于以下因素()。 A激励目标对人的吸引力B实现目标的可能性C激励的对象D公平感

护理部制定护理目标时,以下做法正确的是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.目标都由下级完成D.目标数目越少越好E.未实现目标的部门和个人应严惩

目标管理的方法正确的是A:目标数目越多越好B:目标应明确、恰当C:目标都由下级完成D:目标数目越少越好E:未实现目标的部门和个人应严惩

目标管理的方法正确的是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.目标都由下级完成D.目标数目越少越好E.未实现目标的部门和个人应严惩

从实际出发选择具体的职业目标时,要注意的几个方面是()A、实现目标的现实性B、实现目标的曲折性C、实现目标的灵活性D、实现目标只能凭主观想象

使用目标激励法中错误的做法是()A、目标要明确B、目标难度越大越好C、提供实现目标的支持性资源D、对目标的进展提供反馈信息

使用目标激励法要注意做到如下几点()A、制定一定总目标,并要求员工独立完成B、目标要有一定的难度,既不能太容易也不能太难实现C、目标要明确。目标明确才能激励人D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲

玉林公司依据员工绩效来考核员工,这属于目标管理计划的典型步骤中的()。A、制定组织的整体目标和战略B、团队的所有成员参与设定具体的目标C、定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈D、实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现

目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。A、制订组织的整体目标和战略B、定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈C、各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标D、实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标,并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中,制订组织的整体目标和战略之后,下一步应该()。A、定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈B、实施行动计划C、实施绩效奖励D、在部门和团队之间分解主要的目标

目标的可行性要求()。A、要考虑需要B、要考虑可能C、要把握实现目标的资源条件D、要把握实现目标的信息条件E、要把握实现目标的环境条件

管理者应用目标理论于管理实践必须做到()A、让全体职工了解组织目标与个人具体目标B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C、经常不断地反馈目标实现的进程D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励E、调整目标水平

根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则。A、实现目标过程中要有反馈B、目标要为组织成员所接受C、置目标要具体D、目标要有一定难度E、目标的设置均由管理人员决定

下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素()A、目标的具体性B、参与目标设置C、明确的时间期限D、实现目标的期望E、绩效反馈

根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

根据目标设置理论,目标设置应当遵循的原则有() ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励,用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

多选题管理者应用目标理论于管理实践必须做到()A让全体职工了解组织目标与个人具体目标B尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会C经常不断地反馈目标实现的进程D根据实现目标的程度给予肯定与奖励E调整目标水平

多选题从实际出发选择具体的职业目标时,要注意的几个方面是()A实现目标的现实性B实现目标的曲折性C实现目标的灵活性D实现目标只能凭主观想象

单选题使用目标激励法中错误的做法是()A目标要明确B目标难度越大越好C提供实现目标的支持性资源D对目标的进展提供反馈信息

多选题使用目标激励法要注意()A目标要明确B目标难度越大越好C提供实现目标的支持性资源D对目标的进展提供反馈信息

多选题根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则。A实现目标过程中要有反馈B目标要为组织成员所接受C置目标要具体D目标要有一定难度E目标的设置均由管理人员决定

单选题目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。A制订组织的整体目标和战略B定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈C各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标D实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

多选题根据目标设置理论,激励的效果主要取决于(  )。A激励的水平B目标的明确度C目标的难度D工作的环境