建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是() A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法
建立系统数学模型的方法是( )法。 A: 归纳法B: 解析法C: 统筹法D: 实验法
用()建立模型时,是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数,从理论上推导出系统的数学模型。 A.演绎法B.数学法C.归纳法D.差分法
以分析为主的纠错方法有()。A、跟踪法B、截断法C、归纳法D、演绎法E、测试法
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
Induction的中文意思是（）A.数理逻辑法B.反证法C.演绎法D.归纳法
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A、归纳法B、投票法C、推导法D、修订法
（）被大量用于相对论建立过程。A、三段论法B、反证法C、归纳法D、演绎法
下列方法能确定因果关系的有（）A、完全归纳法B、求同法C、共变法D、剩余法E、反证法
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
Induction的中文意思是（）A、数理逻辑法B、反证法C、演绎法D、归纳法
相对论建立过程中，主要使用的方法是（）A、归纳法B、反证法C、演绎法D、三段论法
（）是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法.A、主任务测试法B、辅助任务测试法C、主观评价法D、生理测试法
用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A、归纳法B、反证法C、演绎法D、因果关系法
用（）建立模型时，是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数，从理论上推导出系统的数学模型。A、数学法B、差分法C、演绎法D、归纳法
单选题用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A归纳法B反证法C演绎法D因果关系法
单选题内部控制评价可进行实施测试，其中对内部控制过程评价主要采取（）测试法。A符合性测试法B量化测试法C指标分析法D差别测试法
单选题教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。A书面测试法B实施日志法C业务日志法D报告法
单选题Induction的中文意思是（）A数理逻辑法B反证法C演绎法D归纳法
单选题（）是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法.A主任务测试法B辅助任务测试法C主观评价法D生理测试法
单选题相对论建立过程中，主要使用的方法是（）A归纳法B反证法C演绎法D三段论法
单选题创新思维的逻辑方法中，最基础的方法是（）A归纳法B演绎法C类比法D反证法
单选题（）被大量用于相对论建立过程。A三段论法B反证法C归纳法D演绎法