建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

相关考题：

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是() A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论
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建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是() A、访谈法B、测验法C、问卷法D、笔迹法
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建立系统数学模型的方法是( )法。 A: 归纳法B: 解析法C: 统筹法D: 实验法
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用()建立模型时,是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数,从理论上推导出系统的数学模型。 A.演绎法B.数学法C.归纳法D.差分法
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胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是() A、问卷法B、行为事件访谈法C、观察法D、小组讨论
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简述胜任力模型建立的步骤。
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事故树分析（ ）。A．是由事故原因推导结果B．是由事故推导事故原因C．是归纳法D．是演绎法E．既是定性分析又是定量分析
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由一般原理推导出关于个别情况的结论，这种论证方法是( )A.类比法B.归纳法C.演绎法D.对比法
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）A、归纳法B、演绎法C、投票法D、限定选项法
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当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
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专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
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胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A、归纳法B、投票法C、推导法D、修订法
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建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。A、测试法B、修订法C、评价法D、反证法
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最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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由一般原理推导出关于个别情况的结论，这样的论证方法是（）A、类比法B、对比法C、演绎法D、归纳法
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使用（）调试是从一般原理或前提出发，经过排除及精化来推导出结论。A、回溯法B、归纳法C、演绎法D、试探法
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专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（）
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1745年斯蒂尔运用数学归纳法推导出了椭圆方程。
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克拉维斯在《星盘》中运用（）方法推导和角公式。A、假设法B、数学归纳法C、面积变换法D、体积法
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胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A、归纳法B、反证法C、演绎法D、因果关系法
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用（）建立模型时，是通过系统本身机理的分析确定模型的结构和参数，从理论上推导出系统的数学模型。A、数学法B、差分法C、演绎法D、归纳法
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判断题1745年斯蒂尔运用数学归纳法推导出了椭圆方程。A对B错
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单选题用假设来推导出与前提矛盾从而得到答案的方法是什么（）？A归纳法B反证法C演绎法D因果关系法
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单选题胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）A问卷法B行为事件访谈法C观察法D小组讨论
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单选题克拉维斯在《星盘》中运用（）方法推导和角公式。A假设法B数学归纳法C面积变换法D体积法
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单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D层级式胜任力模型
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