（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是() A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法
工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A、业务日志法B、听取日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意见
业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A、业务日志法B、听讲日志法C、清单法D、会见、面谈法E、听取培训师上司的意思
业务评价方法的种类和内容包括（）。A、业务日志法；B、听讲日志法；C、清单法；D、会见面谈法。
教学效果可采用（）来测定。A、会见法B、面谈法C、听讲日志法D、报告法
预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。A、会见面谈法B、清单法C、业务日志法D、听讲日志法
培训业务评价可通过（）来实现。A、业务日志法B、报告法C、听取受训者上司意见法D、书面测试法
以下属于业务评价方法的有（）A、听讲日志法B、清单法C、业务日志法D、会见、面谈法E、实际操作法
（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。A、清单法；B、业务日志；C、听讲日志；D、督导日志。
职业培训业务评价的类型有（）。A、业务日志法B、听讲日志法C、表格测评法D、清单法E、会见面谈法
（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法
单选题预先列出应该评价的要点，由培训组织者每天核对的业务评价方法是（）。A会见面谈法B清单法C业务日志法D听讲日志法
多选题业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A业务日志法B听讲日志法C清单法D会见、面谈法E听取培训师上司的意思
多选题（）是岗位评价的方法。A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法
多选题教学效果评价中的业务评价方法有（）。A业务日志法B听讲日志法C清单法D会见、面谈法E报告法
多选题业务评价方法的种类和内容包括（）。A业务日志法；B听讲日志法；C清单法；D会见面谈法。
多选题业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）A业务日志法B听取日志法C清单法D会见、面谈法E听取培训师上司的意见
多选题职业培训业务评价的类型有（）。A业务日志法B听讲日志法C表格测评法D清单法E会见面谈法
单选题培训业务评价可通过（）来实现。A业务日志法B报告法C听取受训者上司意见法D书面测试法
单选题（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。A清单法；B业务日志；C听讲日志；D督导日志。
单选题在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A访谈法B工作日志法C量表法D要素比较法
多选题以下属于业务评价方法的有（）A听讲日志法B清单法C业务日志法D会见、面谈法E实际操作法
单选题教学效果可采用（）来测定。A会见法B面谈法C听讲日志法D报告法