在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）A、需求分析不足B、培训方式单一C、评估机制不健全D、缺乏有效监督
在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）
- A、需求分析不足
- B、培训方式单一
- C、评估机制不健全
- D、缺乏有效监督
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前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏E．它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
多选题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力