对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。A．组织层面分析B．任务层面分析C．个人培训需求分析D．岗位层面分析

对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。

A．组织层面分析

B．任务层面分析

C．个人培训需求分析

D．岗位层面分析

相关考题：

培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面

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培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

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组织整体层面的培训需求分析,关键要() A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

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通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A.组织层面分析B.任务层面分析C.能力层面分析D.员工个人培训需求分析

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培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析

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培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面B:作业层面C:行业层面D:个人层面E:国家层面

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组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

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培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析

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11、企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（）。A．组织层面B．工作层面C．员工层面D．技术层面E．市场层面

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