在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中，（）是正确的。A、目标引导法B、回避矛盾法C、放任自流法D、各打五十大板法
在下面解决员工之间矛盾的诸种方法中，（）是正确的。
- A、目标引导法
- B、回避矛盾法
- C、放任自流法
- D、各打五十大板法
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关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B:对员工怠工可以采取拖延法来解决C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
一名经理最近从一家制造公司调职到服务为主业的关联企业。当该经理突然宣布一套生产标准时，2名员工当时就离开了，还有3名员工在一星期之内调职了，而剩下的员工当面都怀有敌意。下面选项中( )是解决此内部失调矛盾的最佳方法。A.矛盾触发法B.外界施压法C.平滑法D.问题解决法
2012年12月4日，习近平同志《在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》：各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成（）的良好法治环境。A、解决问题用法、化解矛盾靠法、办事依法、遇事找法B、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法C、化解矛盾靠法、办事依法、遇事找法、解决问题用法D、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法、办事依法
单选题在上下级发生矛盾时，领导者应当（）A各打五十大板B严肃批评C要保持冷静D表明立场