下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()A、招聘符合企业文化价值观的员工B、培训C、企业文化考核D、精神领袖示范

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()

  • A、招聘符合企业文化价值观的员工
  • B、培训
  • C、企业文化考核
  • D、精神领袖示范

相关考题:

多倍体鉴定中,最直接可靠的方法是________。

企业文化是一种管理方法,它形成了管理方法的思想理念。() 此题为判断题(对,错)。

企业文化是一种管理方法。()

企业文化是一种管理方法。A对B错

交流耐压试验是鉴定电气设备绝缘强度的最有效和最直接的方法。

得到创意灵感最直接有效的方法是()A、头脑风暴B、日积月累C、细心观察D、产品会议

科研技能的培养,除了要学习科研方法的基本知识外,最直接有效的途径是()

下列哪项是MRI诊断输尿管结石最有效、最直接的扫描方法()。A、脂肪抑制像B、TlWIC、血RUPD、T2WIE、水抑制像

工程技术措施是控制化学品危害最直接最有效的方法,其主要有以下方法治理粉尘:()。

风险管理的目标是选择最经济和有效的方法,使()最小。A、风险发生的概率B、风险发生后的直接损失C、风险成本D、风险发生后的直接和间接损失

判断成人心跳的最直接最有效的方法是触摸病人颈动脉。

治疗颅内肿瘤最直接、最有效的方法是________。

工程技术措施是控制化学品危害最直接最有效的方法,其主要治理粉尘方法有:替代;变更工艺、()、()。

提高产品的附加价值的方法很多,最直接、最有效的一种方法就是()。

在传统控制方法中,最古老、最直接的控制方法是()A、现场观察法B、统计数据资料分析法C、专题报告分析法D、人员管理控制法

最好的方法是:()A、最快速的方法B、最有效率的方法C、最直接的方法D、最简单的方法

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()A、招聘符合企业文化价值观的员工B、培训C、企业文化考核D、精神领袖示范

下列选项中,()是项目后评价常用的方法,也是最实用、有效的方法。A、观察询问法B、分析复核法C、对比法D、调查法

论述交流耐压试验是鉴定电力设备绝缘强度最有效和最直接的方法。

判断题对父母的交往方式进行训练是指导攻击性行为的最直接和最有效的方法之一。A对B错

填空题治疗颅内肿瘤最直接、最有效的方法是________。

填空题提高产品的附加价值的方法很多,最直接、最有效的一种方法就是()。

填空题颅内肿瘤最直接、有效的治疗方法是______。

判断题诱变育种的方法中物理方法的诱变剂主要是射线,最方便有效的是紫外线。A对B错

判断题判断成人心跳的最直接最有效的方法是触摸病人颈动脉。A对B错

判断题土地管理的方法中,经济方法是一种导向的直接控制方法。A对B错

判断题工程技术措施是控制化学品危害最直接最有效的方法,其主要有以下方法治理粉尘:替代、变更工艺、隔离、通风。A对B错

判断题企业文化是一种管理方法。A对B错