针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
- A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
- B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
- C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
- D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
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某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（ ）。A．侧重导人期和成长期，放弃成熟期、衰退期B．侧重导人期，兼顾成长期和成熟期C．侧重成长期和成熟期，放弃导人期和衰退期D．投资均衡分布于4个阶段
某企业颇具开发实力且创新意识强，在这种情况下，该企业通常选择的模式为（ ）。A.侧重导入期和成长期，放弃成熟期、衰退期 B.侧重导入期，兼顾成长期和成熟期 C.侧重成长期和成熟期，放弃导入期和衰退期。 D.投资均衡分布于四个阶段
某企业实力不足，力求稳妥，希望快速盈利，在这种情况下，此企业通常选择的模式为（ ）。A.侧重导入期和成长期而放弃成熟期、衰退期 B.侧重成长期和成熟期 C.侧重导入期，兼顾成长期和成熟期 D.投资均衡分布于四个阶段
对于处在不同成长阶段的被投资企业，投资机构对其在投资后管理中参与的程度与侧重点也有所不同。对于早期阶段的被投资企业，投资机构侧重于（ ）。Ⅰ.资源导入Ⅱ.规范管理Ⅲ.业务开拓Ⅳ.后续再融资A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅢC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
发达国家金融机构流动性风险管理的发展分为三个阶段，分别是（）A、资产负债管理兼重——以负债管理为侧重——以资产管理为侧重B、以资产管理为侧重——以负债管理为侧重——兼顾资产负债管理C、以负债管理为侧重——以资产管理为侧重——兼顾资产负债管理D、以资产管理为侧重——资产负债管理兼重——以负债管理为侧重
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A、衡量每一项工作任务的标准B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平C、该岗位的工作职责D、该岗位对任职者的要求E、关键考核指标
关于柜员培训下列说法错误的有（）A、未经岗位培训或培训不合格的不得上岗B、分行会计运营部应明确季度培训计划，定期组织柜员业务培训C、分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训D、支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训
关于各种营销推广要素，下列说法正确的有（）。A、广告侧重具体、即时的销量提升B、销售促进可以迅速实现大规模的信息传播C、公共关系侧重企业社会生存环境及人际环境的改善D、人员推销侧重与消费者面对面的沟通交流E、新闻宣传侧重树立企业和产品或服务的权威形象
单选题西方企业的管理发展在每个阶段都产生了不同的企业管理理论，而且采用了不同的管理技术，他们（ ），但都是比较好地解决了当时经济环境下企业所面临的管理问题。A各自的侧重点完全不同 B各自的侧重点有所不同C各自的侧重点都相同 D各自的侧重点都不同
多选题关于各种营销推广要素，下列说法正确的有（）。A广告侧重具体、即时的销量提升B销售促进可以迅速实现大规模的信息传播C公共关系侧重企业社会生存环境及人际环境的改善D人员推销侧重与消费者面对面的沟通交流E新闻宣传侧重树立企业和产品或服务的权威形象
单选题招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（ ）。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度