深圳劳动行政部门对2007年9月华为“劝辞”事件保持沉默最主要的原因是（）。A、遭遇法律难题，对退辞行为无应对条款规范B、没有接收到投诉事件C、袒护华为D、并非该事件的主管部门
深圳劳动行政部门对2007年9月华为“劝辞”事件保持沉默最主要的原因是（）。
- A、遭遇法律难题，对退辞行为无应对条款规范
- B、没有接收到投诉事件
- C、袒护华为
- D、并非该事件的主管部门
相关考题：
法律溯及力是指法律颁布后（）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。A.对其生效以后发生的事件B.对其生效以后的行为C.对其生效以前发生的事件和行为D.对其生效以后发生的事件和行为
下列关于《突发事件应对法》的阐述，正确的是( )。A.《突发事件应对法》仅在发生突发事件时具有法律效力B.《突发事件应对法》属于私法范围C.《突发事件应对法》具有强制性D.《突发事件应对法》是一部综合性法律
法的溯及力，是指法律颁布后（）是否适用，如果适用，就有溯及力，如果不适用，就没有溯及力。A、对其生效以后发生的事件B、对其生效以后发生的行为C、对其生效以前发生的事件和行为D、对其生效以后发生的事件和行为
法的溯及力是指法律颁布后（）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。A、对其生效以后发生的事件B、对其生效以后的行为C、对其生效以前发生的事件和行为D、对其生效以后发生的事件和行为
法律溯及力是指法律颁布后（）是否适用，适用，则为有溯及力；否则，则没有溯及力。A、对其生效以后发生的事件B、对其生效以后的行为C、对其生效以前发生的事件和行为D、对其生效以后发生的事件和行为
下列表述有误的是（）。A、如有违规事件发生，总分行法律与合规部门有权对该违规事件进行了解B、如有违规事件发生，总分行法律与合规部门有权参与对该违规事件的处理过程C、合规部门不参与对违规事件的处理D、负责处理违规事件的行内有关部门在处理工作结束后应对该违规事件的经验教训进行总结，并提出合规建议
多选题法律的溯及力是指（ ）。A法律规范对其生效以前的行为是否有约束力B法律规范对其生效以前的事件是否有约束力C法律规范在国家领土范围以内是否有约束力D法律规范对外国公民是否有约束力E法律对其生效以后的事件和行为是否具有约束力
单选题下列表述有误的是（）。A如有违规事件发生，总分行法律与合规部门有权对该违规事件进行了解B如有违规事件发生，总分行法律与合规部门有权参与对该违规事件的处理过程C合规部门不参与对违规事件的处理D负责处理违规事件的行内有关部门在处理工作结束后应对该违规事件的经验教训进行总结，并提出合规建议
单选题法的溯及力，是指法律颁布后（）是否适用，如果适用，就有溯及力，如果不适用，就没有溯及力。A对其生效以后发生的事件B对其生效以后发生的行为C对其生效以前发生的事件和行为D对其生效以后发生的事件和行为
判断题“华为事件”在工会和劳动行政部门的介入下没有采取任何措施。A对B错