单选题（）是人力资源的基础。A人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资源

单选题
（）是人力资源的基础。
A

人力资本

B

人口资源

C

劳动力资源

D

人才资源

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

人力资源供需预测的基础是() A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给
查看答案
人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人口数量是人力资源数量的基础。()
查看答案
就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()
查看答案
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
查看答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
查看答案
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
查看答案
人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
查看答案
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
查看答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
查看答案
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
查看答案
制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
查看答案
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
查看答案
人力资源的基础是人的体力和智力。
查看答案
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
查看答案
人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
查看答案
人口是人力资源的基础和前提。
查看答案
人力资源的主要基础是（）。A、人力资源
查看答案
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
查看答案
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
查看答案
多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
查看答案
单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A人力资源B人力资源精力规划C人力资源战略规划D人力资源规划
查看答案
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
查看答案
单选题人力发展的基础是 ( )A人力资源预测B人力资源开发C人力资源规划D人力资源评估
查看答案
判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A对B错
查看答案
判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A对B错
查看答案
单选题制定人力资源规划的基础是（）A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析
查看答案
单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A人力资源战略规划B人力资源规划C人力资源需求预测D人力资源供给预测
查看答案
热门标签