( )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A: 人力资源B: 人力资源规划C: 人力资源设计D: 人力资源配置
( )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A: 人力资源
B: 人力资源规划
C: 人力资源设计
D: 人力资源配置
B: 人力资源规划
C: 人力资源设计
D: 人力资源配置
参考解析
解析:从企业经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益,不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置,还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置,处理好企业中各类人员的比例关系,实现企业各类员工的合理布局。
相关考题:
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中,错误的是( )。A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
单选题施工计划应对能够投入的()、机械数量及其效率,协作单位配合施工的能力和时间、施工季节等因素作综合研究。A财力B劳动力C物力D综合实力