下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
下列与领导力模型无关联的是()。 A发展能力B高瞻远瞩C解决具体问题D激励员工
创新的基本方法有()。 A.类比创新法B.奖金激励法C.组合创新法D.智力激励法E.问题解决法
下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任
属于护理管理常用的特殊激励方法是A、告诉下属解决问题的方法B、通过密切接触领导C、用适当的管理进行激励D、尽量满足下属的需求E、增加人与人之间的信任
下列属于领导者的工作内容的是（ ）。A.团结成员 B.激励和鼓励C.控制和解决问题D.组织和调控人员E.起源与创造
下列选项中属于解决配合剂的喷出问题的方法的是（）A、解决喷霜问题的辩证思维B、喷霜C、喷蜡D、发霜
下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A、工资奖金激励B、养老保险激励C、参与激励D、福利待遇激励
下列哪项不属于辅导面谈方法中的五个阶段（）A、不同意有问题存在B、商谈可能的解决方式C、相互同意解决问题的方法D、激励任何达到约定的行为
护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A、尽量满足下属的需求B、告诉下属解决问题的方法C、用适当的管理进行激励D、通过密切接触领导E、增加人与人之间的信任
解决问题需要一定方法，你最赞成的是（）。A、用复杂方法解决复杂问题B、用简单方法解决复杂问题C、用简单方法解决简单问题D、用复杂方法解决简单问题
企业治理解决的主要问题的是（）。A、企业管理人员的激励与约束问题B、企业技术人员的激励与约束问题C、企业一般员工的激励与约束问题D、企业经理层的激励与约束问题
下列哪项不属于解决经营者和所有者之间矛盾的方法？（）A、解聘B、监督C、限制性借债D、激励
解决现实思想问题，必须掌握正确的处理方法，要因人、因地、因事、因时而异的开展工作，对症下药。现实思想问题的解决有以下几种方法（）。A、疏导教育法B、解决需要法C、激励上进法D、活动吸引法E、发挥作用法
下列不属于激励的技术和方法的是（）。A、工作激励B、报酬激励C、语言激励D、精神激励
定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。
下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
单选题下列属于物质激励的方法是（）A任务激励B福利激励C培训激励D参与激励
单选题下列哪项不属于辅导面谈方法中的五个阶段（）A不同意有问题存在B商谈可能的解决方式C相互同意解决问题的方法D激励任何达到约定的行为
多选题下列属于激励方法的有（）。A报酬激励B工作激励C物质激励D支持激励
单选题企业的“治理”主要解决的是（）A企业管理人员的激励与约束问题B企业技术人员的激励与约束问题C企业一般员工的激励与约束问题D企业经理层的激励与约束问题
单选题下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A工资奖金激励B养老保险激励C参与激励D福利待遇激励
单选题护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A尽量满足下属的需求B告诉下属解决问题的方法C用适当的管理进行激励D通过密切接触领导E增加人与人之间的信任
单选题下列不属于激励方法的是（）。A目标激励法B荣誉激励法C物质激励法D能力激励法
单选题属于护理管理常用的特殊激励方法是（）。A告诉下属解决问题的方法B通过密切接触领导C用适当的管理进行激励D尽量满足下属的需求E增加人与人之间的信任